부당해고 구제신청 총정리 (절차, 요건, 필요 서류, 대응 방법)
📌 부당해고 구제신청 총정리 (절차, 요건, 필요 서류, 대응 방법)부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 한국에서는 근로기준법에 따라 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있으며, 해고가 부당하다고 인정되면 복직 또는 금전 보상을 받을 수 있습니다.이번 글에서는 부당해고 구제신청의 요건, 신청 방법, 절차, 준비 서류, 대응 전략 등을 상세히 정리해보겠습니다.1. 부당해고란? (정당한 해고 vs. 부당해고) 🤔📌 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)✔️ 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없음✔️ 해고 사유가 있는 경우에도 30일 전 사전 통보 필수 (아니면 해고예고수당 지급)📌 정당한 해고 사유 (O)✅ 근로자의 중대한 귀책사유 (예: 심..
2025. 1. 31.